为加速推进我院师资队伍建设，为国家骨干院校建设提供人才支撑，11月21至22日，我院召开学术委员会，开展第四届专业带头人、骨干教师、教坛新秀评选活动，共评选出专业带头人6人、骨干教师14人、教坛新秀5人。

学术委员会主任委员亓四华院长在动员讲话中指出，全体委员要本着对学院、对申报人高度负责的态度，从人才队伍建设以及系部发展、专业建设的战略高度，严格把握评选条件，认真履行委员职责，客观公正地做好本次人才项目评选工作。

本次评选活动由系部进行初选。各系部成立由系部党政领导、教师代表组成的5人以上评审组，对照评选条件，对申报人员的资格和业绩材料原件、复印件进行审核，择优遴选专业带头人、骨干教师和教坛新秀人选，经系部党政联席会议研究确定后报组织人事处。组织人事处及相关部门对材料进行再次审核后报院学术委员会进行评选。评选中，先分机械类、电气信息类、人文基础类三个专业小组进行评议并票决，再由院学术委员会集中评议并票决产生第四届院级专业带头人、骨干教师、教坛新秀人选。

亓四华院长在总结讲话中要求，相关职能部门要结合近几年学院人才梯队建设中存在的问题和不足，认真梳理专家和教师反映的意见，统筹把握各类人才项目评选的标准和条件，研究制定更加科学、更趋合理的人才项目评选办法，并加强对各类人才的届中和届满考核。各系部要根据系部发展和专业建设的需要，认真做好师资队伍建设特别是人才梯队建设的规划，加强对各类人才的扶持、培养和管理，充分发挥专业带头人的示范引领和骨干教师的骨干带头作用，为人才成长营造更好的氛围，提供更好的平台。