2012年12月19日下午，学院在行政楼408会议室召开2013年度新进人员招聘计划编制工作研讨会，院长亓四华、党委副书记刘艺、副院长徐春林出席，纪委（监察审计处）、组织人事处、教务处及用人单位负责人参会。
会上，各用人单位负责人就本部门拟进人员的岗位、职数、招聘专业及条件等事项作了详细的分析和说明，与会人员进行了热烈的研讨。
徐春林副院长要求各用人单位制订进人计划时注意把握好三个问题：一要明确专业要求，便于具体操作；二要明确专业大类，扩大选人范围；三要避免出现歧视性条件。
刘艺副书记对我院辅导员队伍的人员结构进行了分析，并就做好2013年度新进人员招聘计划编制工作提出三点意见：一要用好编内聘用计划，降低办学成本；二要主动出击，争取引进人才主动权；三是避免专业限定太窄而影响选人视野。
亓四华院长在会议总结时强调，相关职能部门和各用人单位要进一步完善2013年度新进人员招聘计划编制工作，报经学院党政领导班子集体研究后，按时上报省教育厅。他就做好我院2013年度新进人员招聘工作、进一步加强师资队伍建设提出四点要求：一要高度重视师资队伍建设。外引和内培结合，数量和质量并重，业务素质和思想道德素质兼顾，不断加强师资队伍建设，扎实做好2013年度新进人员招聘工作，特别是高层次人才引进工作。二要严格把握进人条件。原则上要求新进人员有重点高校学习教育经历，具有从事教育教学工作的良好素质。三要坚持公开公平公正的原则。人员招聘工作属于高等级的廉政风险点，相关部门要站在廉政建设的高度，严格按照上级主管部门和我院关于公开招聘新进人员的程序和要求，阳光操作，规范操作，确保人员招聘公开透明、公平公正。四要积极主动地投入到人才引进工作中。各用人单位要把人才引进工作摆在更加突出的位置，在广泛调研的基础上，主动联系和走访相关院校，积极延揽人才，高质量地完成人才引进工作。
