3月12日下午，亓四华院长在行政楼主持召开2013年人才招聘工作会议，副院长徐春林以及组织人事处、教务处、各系部行政主要负责人出席会议。

亓四华院长就做好2013年引进人才工作提出了三点要求。一是要严格应聘人员资格审查。各系部要成立5人以上资格审查小组，由行政主要负责人牵头，系部党总支负责人、副主任、相关教研室主任和教师代表参与。在对所有应聘材料认真审核的基础上，以票决的方式决定资格初审结果。组织人事处对系部的审查结果进行复审，最终确定参加招聘考核人选。二是要规范招聘考核工作。按照省人社厅、教育厅有关公开招聘的工作要求，各系部要成立由校内外专家组成的招聘考核专家组，对应聘人员进行教学能力测试（试讲）和专业技能测试，参加考核人数与拟录用人数比应不低于3：1。纪委届时派专人对招聘考核过程进行监督。三是要排除干扰，规范运作。人员招聘工作关系到学院和各系部未来的建设与发展，也涉及到应聘人员的切身利益，责任重大，敏感度高，各系部和相关职能处室要本着对学院负责、对系部负责、对应聘人员负责的态度，站在廉政风险防控的高度，严肃认真、公平公正地做好招聘考核工作，并加大对高层次人才和专业领军人才的引进力度，确保引进人才的质量。

徐春林副院长就应聘人员的资格审查、专家组成员的构成及招聘考核的组织实施提出了具体要求。

组织人事处处长朱周义对人才招聘工作的主要程序和近期安排作了说明。与会人员进行了深入的研讨。